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人才招聘网想要长期盈利该怎么做
人才招聘网|想要长期盈利|该怎么做
   点击数:198  更新时间:2013-8-10 12:24:34

  人才招聘网站在各行业竞争中是最大的,潜在用户范围也是巨大的,搜索"**城市+人才网"都会出现很多的一级域名人才招聘网站,人才招聘网站多如牛毛,当然竞争也可想而知,其中真正能盈利的网站却不知所云。?#25910;?#33258;己也是运营人才网的,也在不断创新盈利模式,要想做到?#20013;?#38271;期盈利实属不容易。

  ?#25918;?#21830;家广告合作

  人才网站能运营完善,来源搜索引擎的流量大,高?#35759;?#20851;键词能获得较好排名,自?#25442;?#26377;很多知名?#25918;?#21830;家合作,站点直接和商家进行合作,能获取到的盈利比放置淘宝客的代码也挣的多。同时,选择知名?#25918;?#30340;商家合作,能达成的成交率也会很高,盈利的可能也随之增加。很多人才网站点首页顶部被大量的广告充斥,对用户体验度来说很低的,目?#26696;?#22823;搜索引擎对用户体验度要求很高,而?#24050;?#21385;打击低质量、垃圾广告页面,所以合作商?#20063;?#24517;太多,商家服务质量好、潜在客户群体多、能和站点主题相关即可。“兼职吧”人才网站?#31449;鵌P≈24,000,?#31449;鵓V≈158,400,只选择了一家?#25918;?#36136;量高的电商合作,并没有大量的做商家广告,盈利情况目前来看还算可以的。

  传统企业VIP会员收费

  传统的人才网盈利模式单一,在招聘求职过程中仅仅扮演了一个中介的角色,并没有区别于同行业的特色服务,这使站点潜在用户有很多选择,用户体验粘度?#25442;?#22826;高,会出现选择几大网站同时使用,这就使得站点所获得的利润较分散,无法进行深化的服务,如果人才网不创新使?#20040;?#32479;的企业VIP会员收费,可能?#25442;?#36798;到长期?#20013;?#30408;利。?#35789;?#26159;使?#20040;?#32479;的VIP会员收费,也要给会员提供有特色的服务。比如,提供企业专题页面,不要?#30475;?#30340;只是做企业站,可以为企业免费在人才网站上做个广告,做个招聘信息,或者是提供企业400电话,提高用户对企业?#25918;?#30340;认可。同时,针对不同的企业收费的标准要有区别,收费标准也不能一概而论,就应该划分为等次,让不同的企业都?#19994;?#21512;适他们的套餐。

  广告联盟合作费用

  当人才网拥有一定的流量来源,并可申请广告联盟,从广告联盟合作争取相应的盈利,要想能长期?#20013;?#30340;盈利,这需要网站能长期的从搜索引擎获取流量,有长期稳定的用户群体,如果不能有长期的用户群体,广告联盟点击费用是很低的。站长想从广告联盟获利,前提是你要专心做网站,使得网站有一定用户,流量后才可以通过广告联盟赚钱,不管是什么每日结款还是周结款都需要你的网站有流量,否则放再多的广告也是给自己看了。不论是选择什么广告联盟,切忌要先有自己网站的用户,有真实的流量ip、有稳定的潜在群体用户等,在没有一定流量的时候不要挂太多的广告,否则会影响用户体验。

  附带增值服务

  纵观国内各大人才网盈利模式,多数以广告+企业会员收费为主,虽然是网络在线招聘,也可以开发附带的增值服务,如给企业人才提供培训服务、企业?#25918;?#23459;传服务、定期举行大型人才现场招聘会、或者下线到校园进行企业宣传,现场给企业招聘等。招聘是一件费时费力的事,有的企业无暇分身,所以人才网就可以提供这项服务,代替企业进行初选、分析、评估、筛选、推荐人才,最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者对企业的组织战略、人力资源规划、发展计划、发展坏境等提供专业咨询,也为专业人才进行资质评价、职业规划,并帮助推荐上岗。如国内某知名人才网还可以帮助企业到校园里演讲、考试、面试,以及招聘完成后的人员培训。

  传统的招聘网站都是在“卖资源”,你只要交钱就可以成为VIP会员,对招聘结果不负责,随着各大招聘网站的突颖而出,行业的竞争也增加,要想能长期的?#20013;?#30408;利,兼职吧还是建议运营人才网站的站长,能创新?#19994;?#33258;己站点的盈利方向,不要跟风运营,给自己定位好很重要,其次才是如?#31283;?#30408;利。


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