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SEO应聘者可能会遇到的一些问题
   点击数:198  更新时间:2013-7-20 22:09:42
  咱们这里很多SEO经理,主管,想必很多童鞋都参加过面试SEO新人。
  你们一般会提什么问题,或者,关注什么?
  我求职的时候,我会问你们是否有网络团队?网络团队几个人?有没有SEO?SEO几个人?为什么还要招SEO?你们这个SEO岗位打算什么时候可以上岗?#31354;?#20010;SEO职位薪水多少?试用期多少?试用期工资多少?我下面几个人?
  我面试他人的时候,女孩子我会问他有没有男朋友?你男朋友做什么的?很多情况我会这样问:你一个职场规划是什么?你为什么要做编辑或者SEO?你对SEO了解多深?你什么时候开始知道SEO的?你知道SEOWHY吗?你知道推一把吗?
  你操作的最好的网站是什么?每天的SEO流量可?#28304;?#26469;多少?如果让你做外链,你一天可以做多少?如果一个新站给你做,你应该怎么来做?友情链接如果给你做,你一天可以换几个同等条件的?给你一些关键词,你多久可以让他获取排名?
  主要关注问题
  1、人品
  2、操作过哪些案例
  提问问题主要会有
  1、每份工作为什么离职,由期是每份工作不超过一年的人,不管能力再优秀,都要很详细考虑,对于企业来讲,稳定性很重要。
  2、学习能力怎么样?因为SEO天天在变。
  3、他想找什么样的工作,待遇是多少,职业规划是什么。(没有职业规划的人,不可用)
  4、会把网站存在瓶颈问题,拿出来提问,看看他们有什么办法解决,从中了解他们能力
  面试seoer我大概分反应能力、情商、技能和潜能以及学习能力
  首先交谈过程中说话是否流畅,反应是否领命
  其次,问一些生活和情感方面的问题
  再次了解一下对seo的熟悉程度?#32771;?#33021;再什么层次?成功案例?已经对seo未来发展的看法?
  如果,是新手或者对seo不是很擅长的,如果是可以培养,有很好的学习能力的也ok
  艾玛,太惨了,年龄小,社会经验严重不足,一直都是被面试的,正等待面试别人的那一天~~
  在我看来,能够称作SEO的人,起码要了解“搜索引擎原理”并具备正确的SEO思想;对于主管、经理,除了基本的“数据挖掘与分析”和“大局观的优化思路”之外,“技术基础”和“对项目进程及流量的把控”是不可或缺的。
  混乱的行业产生一堆乱七八糟的人,所谓的SEO高手与新手,往往几句话的沟通便能够判断出来真假。
  基于以上,至少问3个问题:
  1--大体描述下,一个页面?#30001;?#25104;到排名展现,在搜索引擎中都经历了哪些过程?(考察对SE工作流程的了解,支支吾吾模棱两可绕圈子者可以out了)
  2--假设现在把我们的站交给你负责,目标是用半年时间内流量翻两倍,你会做什么?(考察思路是否清晰,目标是否明确;立刻说出诸如?#26696;膖itle”“发高质?#23458;?#38142;”“写软文”但又说不清原因的人可以out。做什么,为什么做,怎么做是3个先后不同的概念)
  3--平常学习SEO都去哪些地方?(只知道各种SEO论坛,却不知道N个大神博客、搜问社区、百度google站长?#25913;?#31561;高质量学习资源的人可以out;大多数都是写写作文、发发链接等机械型SEO工作者)
  从业不久,想问一下各位,自己再提问别人的时候自己是否有一个比较明确的答案?可以写出来能够让大家分享一下吗?比如主管或经理自己是如何理解SEO的,自己会如何做一个站,好给我们新手一些帮助
  无工作经验:随便问问看看这个?#23435;?#19981;稳定性格怎么样
  有工作经验:为什么离职(如果认识他以前的主管直接问这人怎么样就可以了)、了不了解我们公司、原先的主要工作内容(量和效果)、平时了解SEO最新变化都去哪、最近?#33268;?#26368;多的SEO话题是什么有什么看法(算法变化)、其它等优化专业问题(最新外链的获取途径、针对百度算法网站做哪些调整、关键?#35797;?#20040;筛选等)
  可能我们呆的都是最基本的seo人员,我没有要求其他的,就是问百度产品和发外链熟悉不,其次就是问的能适应每天重复性的工作不,其实我们主要还是想找做事的人,面试回答还好的人,我们也需要去现场测试下,不然你可能会碰见到计算机的居然不知道百度产品怎么使用的悲哀,这个是亲身经历!

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