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苹果永远找不到第二个乔布斯了
   点击数:198  更新时间:2013-6-4 16:29:19
  苹果公司首席执行官蒂姆库克(TimCook)近日参加杜克大学商学院校友会,在被问及对协作与选才标准时,库克谈到了苹果公司的用人原则:只选择?#20999;?#19981;搞公司政治,不出风头不抢功的团队协作者。
  换而言之,如果乔布斯今天去苹果公司应聘,他可能是所有应聘者中最先被赶出大门的那位。
  其实乔布斯和库克在选才标准方面也有不少共同点,例如两人都将“聪明”作为选才的最重要标准之一,此外还包括库克提到的苹果的专长:将?#24067;?#36719;件和服务整合成一个优秀产品的策略。
  “你要找的是一个鬼机灵的人。”库克说到:“这些人一旦有了绝妙的想法,夜里11点?#19981;?#32473;你打电话?#33268;郟?#22240;为他们如此兴奋,希望能将想法付诸实施。”
  库克表示,在如今的跨国企业中,他?#28216;?#30896;到一个人能优秀到单枪匹马就能把事干成。这意味着苹果的员工需要协作共事,不争功,不出风头。
  但颇有讽刺意味的是,以“现实扭曲场”著称的乔布斯最显著的做事风格就?#20052;?#21151;劳,包括艾维在内的苹果高管都曾抱怨乔布斯把他们的想法说成是自己的。
  库克的用人哲学也可能是导致乔布斯的爱将ScottForstall被驱逐的原因之一。Forstall拒绝为苹果地图门事件道歉,而与乔布斯类似,Forstall也是出了名的“难搞”。
  毫无疑问,库克本人完全符合他的用人标准,在接受AllThingsD的采访中,库克表现得冷静、谨慎、镇定,毫无激情。从?#20998;?#23614;库克都套话连篇,顾左右而言他,拒绝就未来和产品细节发表任何真知灼见,?#32856;?#26434;志的评价是:“很难想象一家?#28304;?#26032;和洞察力见长的企业的CEO,居然拒绝?#33268;?#20219;何一个问题的细节。”
  随着时光流逝,苹果公司需要担心的也许不是iPhone6的市场表现,而是他们是否已经把他们最需要的员工关在了大门外。

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